{"id":2654,"date":"2026-08-03T10:01:47","date_gmt":"2026-08-03T15:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laboralista.pe\/?p=2654"},"modified":"2026-08-03T10:12:44","modified_gmt":"2026-08-03T15:12:44","slug":"contratacion-trabajadores-extranjeros-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboralista.pe\/en\/contratacion-trabajadores-extranjeros-peru\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de Trabajadores Extranjeros en Per\u00fa: Gu\u00eda para Empleadores"},"content":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros en Per\u00fa est\u00e1 sujeta a requisitos laborales y migratorios espec\u00edficos. Antes de incorporar personal extranjero, la empresa debe verificar aspectos como la calidad migratoria del trabajador, los l\u00edmites porcentuales previstos por la ley, la elaboraci\u00f3n del contrato de trabajo y su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE).<\/p>\n<p data-start=\"1149\" data-end=\"1358\">En esta gu\u00eda explicamos los principales requisitos que deben cumplir los empleadores para contratar trabajadores extranjeros conforme a la normativa vigente y reducir contingencias laborales y migratorias.<\/p>\n<h2>Marco legal de la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n de personal extranjero en el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada se rige, en lo esencial, por el Decreto Legislativo N.\u00ba 689 y su reglamento. Esta norma establece tanto los l\u00edmites a la contrataci\u00f3n como el procedimiento de registro del contrato de trabajo.<\/p>\n<h2>L\u00edmites porcentuales a la contrataci\u00f3n de extranjeros<\/h2>\n<p>Como regla general, el Decreto Legislativo N.\u00ba 689 establece l\u00edmites respecto del n\u00famero de trabajadores extranjeros que puede contratar una empresa y del porcentaje que sus remuneraciones representan respecto de la planilla total.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u00edmite num\u00e9rico<\/strong>: el personal extranjero no debe superar un porcentaje del n\u00famero total de trabajadores de la empresa.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmite econ\u00f3mico<\/strong>: la remuneraci\u00f3n del personal extranjero no debe superar un porcentaje del total de la planilla salarial de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Importante para RRHH:<\/strong> estos porcentajes son los que debes verificar y aplicar con precisi\u00f3n al momento de evaluar una contrataci\u00f3n, ya que un c\u00e1lculo incorrecto (por ejemplo, no considerar correctamente la base de c\u00e1lculo del total de trabajadores o de la planilla) es una de las causas m\u00e1s comunes de contingencia en este tema. Antes de formalizar una contrataci\u00f3n que se acerque a estos l\u00edmites, recomendamos validar el c\u00e1lculo espec\u00edfico con asesor\u00eda especializada.<\/p>\n<h2>Excepciones a los l\u00edmites porcentuales<\/h2>\n<p>La norma contempla determinados supuestos en los que el personal extranjero puede quedar exceptuado de los l\u00edmites se\u00f1alados \u2014por ejemplo, casos vinculados a v\u00ednculo familiar con peruanos, personal con la calidad migratoria de inversionista, personal t\u00e9cnico especializado debidamente sustentado, o personal comprendido en convenios internacionales, entre otros supuestos previstos en la norma\u2014. Determinar si un candidato espec\u00edfico califica en alguna de estas excepciones requiere una evaluaci\u00f3n caso por caso, ya que su aplicaci\u00f3n incorrecta tambi\u00e9n genera contingencia.<\/p>\n<h2>El contrato de trabajo del personal extranjero<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los l\u00edmites porcentuales, la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero exige la celebraci\u00f3n de un <strong>contrato de trabajo espec\u00edfico<\/strong>, que debe cumplir con las formalidades exigidas por la norma y ser presentado para su registro y aprobaci\u00f3n ante el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), a trav\u00e9s del sistema virtual SIVICE.<\/p>\n<p>Este registro no es un mero tr\u00e1mite formal: es el sustento documentario de que la empresa est\u00e1 contratando dentro del marco legal vigente, y su omisi\u00f3n es verificable en una fiscalizaci\u00f3n de SUNAFIL.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que el contrato debe estar aprobado por el MTPE antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral; iniciar labores antes de esa aprobaci\u00f3n configura una infracci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo contratar correctamente a un trabajador extranjero?<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Verificar la calidad migratoria del candidato<\/strong> \u2014 confirmar que habilita a trabajar, o que se encuentra en tr\u00e1mite de obtenerla (ver nuestra gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/laboralista.pe\/en\/cambio-calidad-migratoria-peru\/\">cambio de calidad migratoria<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Evaluar los l\u00edmites porcentuales<\/strong> de la empresa antes de formalizar la oferta, considerando el total de trabajadores y planilla vigente.<\/li>\n<li><strong>Determinar si aplica alguna excepci\u00f3n<\/strong> a los l\u00edmites, y sustentarla documentalmente.<\/li>\n<li><strong>Elaborar el contrato de trabajo<\/strong> con las formalidades exigidas para personal extranjero.<\/li>\n<li><strong>Registrar el contrato<\/strong> ante el Ministerio de Trabajo dentro del plazo correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Hacer seguimiento a la vigencia de la calidad migratoria<\/strong> del trabajador durante toda la relaci\u00f3n laboral, incluyendo sus pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Riesgos de una contrataci\u00f3n irregular<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Multas de SUNAFIL<\/strong> por exceder los l\u00edmites porcentuales sin sustento de excepci\u00f3n, o por omitir el registro del contrato.<\/li>\n<li><strong>Contingencia acumulada<\/strong> si la empresa mantiene la irregularidad en el tiempo con m\u00e1s de un trabajador extranjero.<\/li>\n<li><strong>Observaciones en procesos de auditor\u00eda o due diligence laboral<\/strong>, especialmente relevante si tu empresa est\u00e1 en proceso de venta, fusi\u00f3n, o certificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>\u00bfToda empresa puede contratar personal extranjero?<\/strong> En general s\u00ed, siempre que cumpla con los l\u00edmites porcentuales aplicables o sustente adecuadamente alguna excepci\u00f3n prevista en la norma.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEl l\u00edmite se calcula por \u00e1rea o por toda la empresa?<\/strong> El c\u00e1lculo se realiza considerando el total de trabajadores y planilla de la empresa a nivel nacional, no por \u00e1rea o sede espec\u00edfica, salvo particularidades del caso concreto que conviene evaluar con asesor\u00eda especializada.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si ya tenemos m\u00e1s personal extranjero del permitido?<\/strong> Recomendamos una revisi\u00f3n (auditor\u00eda interna) para dimensionar la contingencia y evaluar alternativas de regularizaci\u00f3n antes de que se detecte en una fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfTu empresa est\u00e1 evaluando contratar personal extranjero?<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n de personal extranjero requiere coordinar adecuadamente aspectos laborales y migratorios. Una revisi\u00f3n previa del caso permite verificar el cumplimiento de los l\u00edmites legales, la documentaci\u00f3n requerida y las formalidades del contrato antes del inicio de labores.<\/p>\n<p data-start=\"4330\" data-end=\"4551\">En Laboralista.pe asesoramos a empresas durante todo el proceso de contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros, desde la evaluaci\u00f3n inicial hasta el registro del contrato y el seguimiento de las obligaciones migratorias.<\/p>\n<p><strong>Agenda una consulta<\/strong>\u00a0y contrata personal extranjero sin contingencias para tu empresa<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros en Per\u00fa est\u00e1 sujeta a requisitos laborales y migratorios espec\u00edficos. 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